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Nutzen

Warum Coaching?

Im Gegensatz zu klassischen Fortbildungsformaten wie z.B. Führungs-Seminaren hat Coaching einen unschlagbaren Vorteil: Im Coaching wird konzentriert an der spezifischen Problemstellung  von Menschen mit ihren je eigenen Herausforderungen gearbeitet. Es werden keine allgemeinen Erkenntnisse vermittelt, sondern maßgeschneiderte Lösungen für ein spezifisches Anliegen erarbeitet. Nachhaltigkeit des Lernens ist insofern garantiert, als der Klient nicht konsumiert, sondern „an sich“ und „mit sich“ arbeitet.

Durch Coaching entsteht eine Win-Win-Situation: Es unterstützt und entlastet die Führungskräfte, es trägt aber auch zur Wertsteigerung im Unternehmen bei.

Nutzen für die Führungskräfte/Klienten

Coaching trägt dazu bei, dass

  • Stärken und Verbesserungspotenziale analysiert werden,
  • Arbeitsbeziehungen verbessert werden,
  • neue Sichtweisen, Einschätzungen und Bewertungen entstehen, 
  • Führungskräfte sich  der eigenen Stärken, aber auch ihrer Werte, inneren Antriebskräfte und Motive bewusst werden,
  • Führungskräfte ausgeglichener und zufriedener werden.

Coaching führt zur Steigerung des Unternehmenserfolges

Coaching trägt dazu bei, dass

  • Unternehmen ihre begrenzten Ressourcen in ein effizientes Personalentwicklungsinstrument investieren, 
  • Motivation, Zufriedenheit, und damit Leistungsfähigkeit der Führungskräfte gesteigert werden,
  • Veränderungsprozesse im Unternehmen effektiv begleitet werden,
  • Konfliktsituationen am Arbeitsplatz verstanden und gelöst werden,
  • das Arbeitsklima verbessert und damit die Identifikation mit dem eigenen Unternehmen gestärkt wird,
  • Krankmeldungen und Kündigungen zurück gehen,
  • eine Kultur der Veränderungsbereitschaft im Unternehmen entsteht. 
Scholer Coaching
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